بررسی نظام ارزشی کارکنان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و عوامل موثر بر آن

توجه همیشگی به نیازها و ارزش های نیروی انسانی که مهمترین سرمایه در جهت رسیدن به پویایی و بالندگی در سازمان شناخته می شوند، از ضرورت های جدی محسوب می شود. انتخاب کارکنان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی به عنوان جامعه آماری به این دلیل حائز اهمیت است که این کارکنان در مجموع تشکیل دهنده شخصیت حقوقی عمده ترین و اصلی ترین هدایتگر فرهنگی جامعه و کانال ارتباطی فعالان عرصه فرهنگ با آحاد جامعه هستند و ارتقاء ارزش ها در کارکنان این وزارتخانه به حفظ تعادل در آنها و مراجعانشان و در نهایت سطح وسیع تر جامعه یاری می رساند. در کنار هدف اصلی پژوهش که شناخت نظام ارزشی کارکنان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی است به اهداف فرعی نظیر ارتباط نظام ارزشی هم در کلّیت و هم در چگونگی آرایش خرده نظام های ارزشی با عواملی نظیر پایگاه اقتصادی-اجتماعی، میزان استفاده از رسانه های ارتباط جمعی، میزان دینداری، وضعیت تأهل و جنسیت نیز پرداخته شده است. همچنین به سئوال آیا انگاره ارزشی کارکنان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی نسبت به زن با پایگاه اقتصادی-اجتماعی آنها رابطه دارد؟ نیز پاسخ داده شده است. به منظور انجام پژوهش حاضر از میان کلیه کارکنان ستادی(مرکزی) وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی تعداد 122 نفر به شیوه نمونه گیری سیستماتیک برگزیده شده اند. روش پژوهش اخیر تلفیقی از روش های پیمایشی و همبستگی است و اطلاعات به وسیله پرسشنامه جمع آوری گردیده است. برخی از نتایج پژوهش اخیر از این قرار است: 1- نظام ارزشی کارکنان، به ترتیب سطوحی اجتماعی، سیاسی، فرهنگی و اقتصادی را در خود جای داده است. 2- بر طبق نتایج آزمون های آماری رابطه معناداری میان نظام ارزشی کارکنان (در کلیت و تمامیت) با متغیرهایی نظیر پایگاه اقتصادی-اجتماعی، میزان استفاده از رسانه ها، وضعیت تأهل و جنسیت مشاهده نگردید. اما میزان دینداری کارکنان با کلیت نظام ارزشی آنها ارتباطی معنادار دارد. 3-با توجه به نتایج آزمون های آماری در مقایسه خرده نظام های ارزشی همنام تفاوت میانگین های خرده نظام ارزشی اجتماعی بر حسب جنسیت و همچنین خرده نظام ارزشی فرهنگی بر حسب وضعیت تأهل معنی دار است. 4- در برش عمودی وجود رابطه میان خرده نظام های نظام ارزشی کارکنان و پایگاه اقتصادی-اجتماعی، میزان استفاده آنها از رسانه های ارتباط جمعی، میزان دینداری، جنسیت و وضعیت تأهل تأیید گردید؛ زیرا بنابر نتایج حاصله خرده نظام های ارزشی چهارگانه کارکنان وزارتخانه مورد بحث در ساختن کلیت نظام ارزشی آنها، ارتباطی سیستماتیک و معنادار دارند و هرگونه تحول ارزشی در اجزاء نظام تغییر در سایر اجزاء و در نهایت کل نظام را در پی خواهد داشت. 5- از لحاظ انگاره ارزشی نسبت به زن، کارکنان بیشترین اهمیت را به نقش های خانوادگی زن یعنی «همسر خوبی بودن» و «مادر خوبی بودن» داده اند و پس از آن «مذهبی بودن»، «تحصیلکرده بودن»، «پوشیدن چادر در اماکن عمومی» و «کارکردن بیرون منزل» به ترتیب از اهمیت بیشتر برخوردار بوده است. همچنین ارتباط معناداری میان انگاره ارزشی و پایگاه اقتصادی-اجتماعی کارکنان مشاهده نگردید.